Cativa guvernanti si politicieni s-au grabit sa iasa cu declaratii din cele mai prapastioase. Unii au dat ca sigura desfiintarea unor institutii intregi. Altii au anuntat ca nu pot fi evitate disponibilizarile masive.
Adevarul este insa departe de aceste scenarii negre. Nu ai cum sa desfiintezi institutii si sa formezi o mare armata de someri. Ce ar castiga statul din asta? Liderii de sindicat spun asta si se vad in situatia de a-i linisti pe membrii lor de sindicat. La fel si directorii de institutii, isi asigura subalternii ca „nu-i dracul chiar asa de negru”.
Cu vreo saptamana in urma presedintele Consiliului Judetean Botosani, Florin Turcanu, spunea ca se desfiinteaza atat directiile de sanatate, cat si casele judetene de asigurari de sanatate. „Pana pe 31 martie aceste institutii se desfiinteaza. Doar cativa oameni, cei mai buni, vor fi preluati, prin concurs, intr-un compartiment dce va fi infiintat in subordinea CJ”, anunta presedintele Florin Turcanu.
„Nu are cum sa se desfiinteze casa de asigurari de sanatate la nivel judetean. Cum sa trimiti bolnavii pentru orice problema in alt judet. Sunt variante de reorganizare in discutie. Sunt mai multe variante pentru modificarea Legii sanatatii, dar nu s-a stabilit nimic inca”, declara Costel Lupascu, presedintele Casei Judetene de Asigurari Sociale de Sanatate. Nici sefii DSP nu cred in astfel de perspective sumbre, considerand ca activitatea din institutiile pe care le conduc, „de importanta vitala”, nu poate fi preluata de altii.
Este cert
Salariile raman inghetate in sistemul bugetar. Nu si preturile. Tichetele de masa s-ar putea acorda doar acolo unde sunt posibilitati de realizare a veniturilor proprii. Angajarile raman si ele inghetate. De prime de vacanta nici nu poate fi vorba.
„Mariri de salarii nu ne-am obligat si probabil ca vor fi facute numai punctual, acolo unde se economisesc resurse din alta parte”, a anuntat Victor Ponta.
Recent, guvernantii anuntau ca s-ar putea face mariri salariale in sistemul bugetar doar daca se fac restrangeri de personal.
