CODUL MUNCII s-a SCHIMBAT ! Aduce MODIFICARI in privinta CONCEDIULUI si la VECHIMEA in MUNCA

De către
D.A.
-
De duminica, 25 ianuarie, a intrat in vigoare CODUL MUNCII nou, acesta fiind promulgat saptamana trecuta de catre presedintele Klaus Iohannis.
Actul normativ la care facem referire aduce o serie de noutati importante in privinta CONCEDIULUI si VECHIMII in MUNCA.

Concediul medical, cel de maternitate, precum si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav vor fi tratate ca zile de munca, potrivit noilor prevederi ale Codului Muncii.
 
De asemenea, absentele nemotivate si concediile fara plata sunt scazute din vechime.
 
Daca incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, cel de risc maternal sau pentru ingrijirea copilului bolnav vor interveni in timpul concediului de odihna, acesta se va intrerupe si salariatul isi va lua zilele neefectuate dupa iesirea din concediul medical, de maternitate sau de risc maternal, pentru ingrijirea copilului.
 
Daca acest lucru nu va fi posibil, zilele neefectuate din concediul de odihna vor fi reprogramate.
 
De exemplu, incazul in care ai 21 de zile de concediu de odihna, inainte erai penalizat daca lipseai doua luni in concediu medical, cu trei zile. Lucrurile se schimba acum: nu mai exista aceasta penalizare, poti beneficia de intreaga perioada de concediu de odihna.
 
„A doua modificare este ca inainte nu puteai sa-ti iei concediul nefacut, daca aveai 20 de zile si nu ti le-ai luat intr-un an, trebuia automat sa le iei in anul calendaristic urmator, in urmatoarele 12 luni. Perioada s-a prelungit la 18 luni. Deci ai un an si jumatate in care poti sa iti iei zilele de concediu nefacute”, a explicat secretarul de stat in cadrul Ministerului Muncii, Codrin Scutaru, potrivit romaniaactualitati.ro.
 

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR

34 COMENTARII

  1. Eu am avut un accident de munca in anul 1984 si am avut concediul medical 50 de zile (aproape 2 luni) Sunt angajat din 1978 si pana in prezent lucrez la SC VARD TULCEA SA.Retro activ cum se calculeaza ?
    Va multumesc.

  6. :))), tare rau, Ion Hermeneanu pentru a-ti calcula ne trebuie numele tau, cnp-ul, si adresa (strada bloc apartament, oras) si numarul de telefon. Este nevoie pentru a te baga in baza de date.

    Stima
    Adrian

  7. am fost in concediu medical din mai 2015 pina in februarie 2016 si mi-au ramas 24 de zile de Concediu de odihna de anul trecut. Sint obligata sa mi le iau imediat cum mi se termina concediul medical sau pot sa iau si fractionat cind am nevoie?

  10. 1 – In situatia in care o persoana lucreaza 4 ore sau 6 ore zilnic are dreptul la 21 zile de concediu de odihna ?
    2 – Un patron are dreptul sa permita unui angajat sa lucreze doar 4 sau 6 ore zilnic ?
    3 – ce act normativ permite astfel de stiindu=se ca doar persoanele sub 18 ani au acest drept ?
    4 – In situatia in care o persoana lucreaza 240 de ore /luna ce drepturi are ?

  12. Dragomir Petru:
    1. Da (si ziua de concediu de odihna este tot de 4 sau 6 ore)
    2.Da
    3.Codul Muncii (8 ore/zi = norma intreaga; exista si posibilitatea de a incheia contract de munca cu norma partiala chiar si de 1 ora/zi)
    4.Plata orelor suplimentare sau acordarea de timp liber corespunzator.

  14. Anonim:
    Sunt tratate ca zile de munca din punct de vedere al concediului de odihna. Tichetele de masa se acorda in baza legii speciale, care mentioneaza clar ca se acorda doar in zilele in care salariatul a fost prezent la serviciu.

  17. In 2015 am avut peste 200 de zile de concediu medical pentru neoplazie- cancer la san. Am revenit la serviciu pe 24 august 2015. Sunt functionar public si suntem putini si multa munca, asa ca nu mi-am luat imediat concediul de odihna pe 2014. La sfarsitul anului 2015 am vrut sa immi iu concediul si mi s-au aprobat doar 3 zile pana la sfarsitului, restul de 19 spunandu-mi-se ca sunt anulate si ca noile prevederi nu se aplica retroactiv, adica pentru concediul din 2014, desi dreptul meu de a recupera zilele de concediu s-a nascut in 2015. Cum e corect?

  18. Dar cand vad o lege si pt noi cei care am fost dati in ordonanta , am ramas de izbeliste. la noi nu va ganditi ?Am aproape 58 de ani, vaduva , bonlava de diabet, litiaza biliara,tensiune arteriala,un rinichi atrofiat,preinfarct…etc.AM FOST SA MA PENSIONEZ PE CAZ DE BOALA SI NU AM REUSI,doamna doctor mi.a azvarlit dosarul (ca nu am avut bani) , p[ensie de boala nu am, de vaduva nu-mi da ,( sunt vaduva de aproape 14 ani) , pensie de drept nu-mi da ca nu am varsta, ce sa fac? sa ma dau de rapa ? POATE VEDE CINEVA SI ACEST MESAJ.

  19. Lucrez la magazin alimentar.Programul de lucru este de 7 ore zilnic si o data la doua saptamani lucrez si sambata si duminica.Este legal ca atunci cand luam concediu de odihna sa se calculeze 6 zile de concediu la 7 zile calendaristice ?

  20. In domeniul constructii,cand angajatorul ii obliga sa ia concediu fara plata din lipsa de lucrari sau vreme nefavorabila,cand angajatii acumuleaza multe zile de CFS cu ce sunt de vina?In vremuri de demult erau in somaj tehnic,acum cand vor mai face vechime sa iasa la pensie daca in fiecare an acumuleaza zile chiar si luni de CFS?De ce nu pierde si angajatorul?La ei v-ati gandit dragi guvernanti.Daca n-ar fi ei cine ar mai construi in tara asta?

  21. am vechime de 33de ani vechime si firma privata nu.mi da mai mult de 21 de zile de concediu de odihna.Este corect?

  23. Terminati ma cu prostiile…ca sunt societati sau alte…unde nici dupa un an junmate nu poti sa-ti iei concediu…nu se vrea…nu se poate? De ce? Pentru ca ati privatizat tot si stam la picioarele strainilor…idiotilor! Stam si plangem la patronii straini sau managerii straini pe care ii lasa sa conduca societatile…Ati vandut tot…nu sunteti in stare sa faceti ceva cu noi…sa producem noi pentru alti fraieri,cum era altadata,

  24. Buna ziua,

    In anul 2006 am avut 210 zile concediu medical pentru carcinom. In 2007-2008 am ami avut inca 130 zile CM pentru acelasi diagnostic. Adica vreti sa spuneti ca toate aceste zile imi vor fi socotite ca vechime in munca conform noului cod al muncii?

  25. sunt patroni unde nu iei nici cele 21 zile co dar sa mai si recuperezi,sau ti le da doar atunci cand vrea el( ce-ar fi sa faceti niste controale pe bune nu pe pile,intrebati personalul (daca are curajul sa spuna adevarul)

  26. Aduceti neaparat la cunostinta tuturor daca aveti curajul, sclavia epocii moderne de la noi! Majoritatea agentilor de paza din Romania lucreaza pt salariul minim cel putin 240 ore lunar! De ce nu se remediaza situatia asta odata pt totdeauna? Toti trebuie sa lucreze maxim 168 de ore in 3 schimburi, cu zile libere ca orice om! Adica cum ar veni 240 ore=8 ore pe zi ori 30 de zile=240 ore! Unde sunt atunci liberele acestor oameni ce iau 900 de lei lunar impozabili? Intr-o luna se folosesc doar la un singur obiectiv de exemplu, o simpla ghereta, numai 3 oameni ca sa se acopere cele 720 ore sau 744 ore, depinde de luna. Puteau fi 4 oameni lucrand LEGAL, cate 168 de ore fiecare cu liberele aferente! Asta nu obsearva nimeni niciodata in tara asta? Cum ANAF-ul si alte organe dau iama pt interesul statului pt bani, de ce alte organe nu fac la fel si la aceste firme care folosesc acesti oameni napastuiti? (la eventualele controale si alea asa la misto, acesti oameni sunt invatati sa spuna ca lucreaza doar 8 ore, auzi tupeu iar aia se fac ca-i si cred)Vorbesc la general pe scara nationala acum. Unde mai pui ca daca s-ar proceda legal cum am spus mai sus, obligat ar scadea destul de mult somajul. Nu toata lumea rezista intr-un post de paza sa stea obligatoriu 24 de ore si sa mai fie si vigilent pe deasupra! Repet, e un flagel asta la scara nationala! Chiar sunt animale acei oameni? Va dati seama cate zeci de milioane de lei se castiga lunar prin suferinta si umilirea acestor oameni?

  28. DECI NU SUNT DE ACORD CU ZILELE SUPLIMENTARE PLATITE DUPA 60 DE ZILE,SAU DACA PATRONUL NU TI LE POATE PLATII TI LE POATE DA LIBER ATUNCI CAND FABRICA NU ARE COMENZI.SI CU ZILELE DE CONCEDIU LUATE ABUZIV TOT CAND INTEPRINDEREA NU ARE DE LUCRU RAMANAND CU ACEL PACHET DE 10ZILE INSUFICIENT PT UN AN DE MUNCA .SPER CA DOMNII GUVERNANTI SA REVIZUIASCA CODUL MUNCII,SI SA NU MAI FIM SCLAVI IN PROPRIA TARA!

  29. Zile de concediu nefacute…! Asta este exprimare de analfabeti. Toti de la politicieni pana la redactorasi de la ziare de doi bani habar nu au cum sa se exprime corect!

  31. dragi angajati poate aveti si voi dreptate pe undeva dar de ce nu va faceti si voi patroni sa vedeti ce bine este si apoi sa va aud comentand.daca nu ati fost in asemenea postura nu stiti cum este numai acuzati.cand are 10-15 angajati si trebuie sa dai de lucru la toti si sa i a toti salar cum e?acuzam si vrem drepturi mai multe ca angajatorul si sa lucram cat se poate de putin,concedii,premii,etc dar de unde?romanului ii place sa viseze si sa castige bani foarte usor.poate cand v om fi constienti ca programul de lucru e program de lucru efectiv si nu ne facem ca lucram dar noi ne rezolvam problemele personale in timpul serviciului pe ascuns,mai si furam societatea ca altfel nu putem si…..haideti sa ne vedem si praful din ochii nostrii nu numai sa ne plangem si sa dam vina pe patronii.

  32. Buna seara!Din anul 2000 am fost pensionata medical pana in noiembrie 2014…am cca 10 ani vechime…din luna decembrie sunt pensionata la limita de varsta !!! Nu mi-a sosit decizia de pensionare…as vrea,va rog frumos,sa-mi spuneti daca mi se va mai mari pensia …stiu ca se adauga la vechime…Jumatatea anilor de pensionare pentrun incapacitate de munca !!! Va multumesc anticipat !!!

  34. Eu sunt pebsionara din 2012 la 55 si9luni ,avand grupa 2 si ma intreb daca deacum incolo vor mai adauga ceva dupa noua lege.

Comentariile sunt închise.

Politica de comentarii : Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material.


Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit.


Site-ul http://www.reporterul.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.