Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Botosani ofera servicii de preconcediere persoanelor afectate de fenomenul de concediere colectiva.
Mentionam ca prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
In acest sens, este necesar sa fie cunoscut de catre toti agentii economici ca prevederile legislative care reglementeaza procedurile care trebuie respectate in aceste cazuri sunt: Legea 53/2003 – Codul Muncii, Legea nr.76/2002 si Hotararea 278/2002.
Serviciile de preconcediere acordate persoanelor disponibilizate in perioada de preaviz constau, in principal, in urmatoarele activitati:
– informarea privind prevederile legale referitoare la protectia somerilor si acordarea serviciilor de ocupare si de formare profesionala cu scopul de a se cunoaste drepturile si obligatiile persoanelor asigurate in sistemul asigurarilor pentru somaj, documentele necesare pentru inscriere la somaj, cuantumul si durata legala a indemnizatiei de somaj, precum si a serviciilor de care pot beneficia in conditiile legii;
– plasarea pe locurile de munca vacante existente pe plan local si instruirea in modalitati de cautare a unui loc de munca, activitate care are ca obiectiv prevenirea somajului prin ocuparea imediata a locurilor de munca disponibile, precum si cresterea sanselor de reintegrare profesionala prin dobandirea de noi tehnici si cunostinte;
– reorientarea profesionala in cadrul unitatii sau prin cursuri de formare de scurta durata care are ca scop dobandirea de noi cunostinte si abilitati necesare pentru a ocupa un alt loc de munca in cadrul aceleiasi unitati sau un loc de munca vacant existent pe piata muncii;
– sondarea opiniei salariatilor si consilierea acestora cu privire la masurile de combatere a somajului cu scopul identificarii necesitatilor si prioritatilor persoanelor asistate, in vederea orientarii acestora catre cele mai potrivite masuri active.
In vederea realizarii acestor servicii, angajatorii au obligativitatea de a instiinta agentiile pentru ocuparea fortei de munca cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
