PRIMA DE RELOCARE pentru somerii care isi gasesc loc de munca in alta localitate

In data de 25 ianuarie 2017, in Monitorul Oficial Partea I, nr. 62, s-a publicat O.U.G.nr. 6/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative. Printre altele, actul normativ aduce completari Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Astfel, persoanele inregistrate ca someri la Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Botosani care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o alta localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul sau isi stabilesc resedinta in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia, beneficiaza de o prima de relocare, neimpozabila, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, egala cu 75% din suma destinata asigurarii cheltuielilor pentru locuire in noul domiciliu sau noua resedinta, dar nu mai mult de 900 de lei.

Prima de relocare se acorda persoanelor ale caror venituri nete lunare realizate de catre acestea in situatia in care sunt persoane singure sau impreuna cu familiile acestora nu depasesc suma de 5.000 lei/luna.

Prin sintagma „cheltuieli pentru locuire” se intelege, cheltuielile necesare pentru plata chiriei si a utilitatilor in noul domiciliu sau noua resedinta.

Prima de relocare se acorda lunar, pe o perioada de cel mult 36 de luni si nu se cumuleaza cu prima de activare, cu prima de incadrare sau cu prima de instalare.

Somerii beneficiaza de prima de relocare daca indeplinesc urmatoarele conditii:

– sa fie inregistrati in baza de date a AJOFM Botosani ca someri indemnizati sau neindemnizati;

– sa se angajeze in baza unui contract de munca, cu norma intreaga, pentru o perioada de cel putin 12 luni;

– localitatea unde trebuie prestata munca sa fie situata la mai mult de 50 de km fata de localitatea de domiciliu sau de resedinta;

– sa isi schimbe domiciliul sau sa isi stabileasca resedinta in localitatea (sau in localitatile invecinate) unde va lucra;

– sa aiba venituri nete lunare mai mici de 5.000 lei/luna, realizate de solicitant in situatia in care este persoana singura sau impreuna cu familia acestuia;

– sa nu aiba locuinta de serviciu (sau suportarea cheltuielilor aferente chiriei) asigurata de angajator sau de stat.

Nu beneficiaza de prima de relocare:

– persoanele care au mai beneficiat de o prima de relocare sau de prima de incadrare sau de instalare, in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii primei de relocare;

– persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani;

– persoanele care se incadreaza la angajatori la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat si la alti angajatori cu care persoanele au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani;

– persoanele pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata pentru incadrare in munca pe perioada determinata, iar ulterior ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca (nedeterminata sau determinata mai mare de 12 luni), plata indemnizatiei de somaj inceteaza;

– absolventii licentiati ai facultatilor de medicina, medicina dentara si farmacie care, la data solicitarii dreptului, au promovat concursul national de rezidentiat pe locuri sau pe posturi in conditiile legii;

– absolventii institutiilor de invatamânt fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a-i incadra in munca;

– persoanele care detin in proprietate sau coproprietate o alta locuinta in localitatea in care isi schimba domiciliul sau isi stabilesc resedinta sau in localitatile invecinate acesteia, ca urmare a incadrarii in munca.

Persoanele care beneficiaza de prima de relocare au dreptul la mentinerea acesteia si in cazul in care, in perioada de 36 de luni de la angajare, le inceteaza raportul de munca sau de serviciu la angajatorul la care s-au incadrat in munca si se incadreaza in termen de 30 de zile la un alt angajator, in aceleasi conditii.