Unor angajati de la Spitalul Judetean le vor fi schimbate locurile de munca pana la sfarsitul acestei luni. Mai exact, vor fi mutati de pe o sectie pe alta, mutari care se analizeaza in aceste zile pentru a se rezolva criza de personal dintr-o parte a sectiilor celei mai mari unitati medicale a judetului.
Cel putin asta sustin sefii Consiliului Judetean, dar si reprezentanti ai conducerii Spitalului „Mavromati”, care spun ca redistribuirea personalului pentru acoperirea unor „goluri” de la unele sectii ar putea sa compenseze intr-un fel incapacitatea financiara a spitalului de face noi angajari. Si astfel de redistribuiri se vor face in urma unei noi normari a personalului. Cu alte cuvinte, se va trece la normarea la minim acolo unde mai era o normare medie, dupa cum afirma directorul de ingrijiri, Ioan Asaftei.
De partea cealalta, liderii de sindicat spun ca nu stiu cum s-ar mai putea distribui personalul pentru a se putea acoperi turele in toate sectiile, pentru ca in intreg spitalul personalul este sub numarul prevazut de normativ. Ar mai trebui angajati sute de oameni.
„Este criza de personal peste tot. Este adevarat ca in unele sectii angajatii nici nu isi pot lua concediul de odihna si nici liberele la care le da dreptul legislatia muncii. Va trebui sa se gaseasca finantare pentru angajari, ca oamenii sunt obositi, nu se mai poate lucra intr-un astfel de ritm. Imposibilitatea scoaterii la concurs a posturilor vacante este tot urmarea finantarii subtiri a sistemului sanitar”, a declarat Octavian Dumitru, liderul judetean al Sanitas.
La sfarsitul lunii, conducerea spitalului va trebui sa aiba o situatie clara a personalului si a posibilitatii redistribuirii acestora intre sectii, pentru rezolvarea problemelor grave ce tin de incadrari pe unele sectii ale unitatii medicale.
Cu toate ca la ora actuala spitalele ar avea liber de la Ministerul Sanatatii sa scoata la concurs o parte din posturi, Spitalul Judetean „Mavromati” nu va scoate prea curand posturi de asistenti medicali sau de infirmieri, unde este criza de personal cea mai mare. Asta in conditiile in care sunt multi tineri care asteapta o astfel de oportunitate, in ciuda faptului ca posturile nu sunt printre cele mai bine platite. S-a vazut aglomeratia la depunerea dosarelor pentru posturi in sistemul sanitar scoase la concurs de alte spitale.
Angajari atractive pentru „siguranta postului”
Anunturile de angajare de asistenti medicali in spitale, de altfel foarte putine in comparatie cu necesarul, da nastere unei adevarate avalanse de dosare depuse de tinerii care vor sa intre in sistemul sanitar. Judecand dupa nemultumirile pe care le au multi angajati din interiorul acestui sistem, ar fi greu de inteles batalia care se da pe aceste posturi. „Singura explicatie este stabilitatea pe care o promit acestea”, spun reprezentantii sindicatelor din sanatate. Si sa nu uitam ca piata muncii este ca si inghetata, posibilitatile de angajare fiind, cel putin in judetul nostru, extrem de reduse.
„Daca este sa luam dupa salarii, nu are de ce sa fie atractiva angajarea in sistemul sanitar. Locul de munca intr-un spital este insa, intr-o oarecare masura, atractiv prin stabilitatea pe care o promite. Este adevarat, si aici nu putem vorbi de siguranta 100 la suta. Se reduc paturi, se desfiinteaza sectii, spitale. Dar, fata de ceea ce se intampla in sistemul privat putem vorbi de o oarecare siguranta a locului de munca”, afirma Octavian Dumitru, liderul judetean al Sanitas Botosani.
