Vor fi miscari de personal importante la cea mai mare unitate medicala a judetului, la SPITALUL JUDETEAN “MAVROMATI“. Angajati de pe unele sectii vor fi trecuti, temporar, pe alte sectii. Salariati din sectii unde sporurile sunt mai mari vor lucra temporar pe sectii cu sporuri mai mici.
Masura este gandita pentru a rezolva deficitul de personal, care, de regula, este mai mare in sectiile cu sporuri mai mici. Asadar, conducerea spitalului impusca doi iepuri dintr-o lovitura : rezolva macar o parte din problemele generate de deficitul de personal dar mai si reduce, pe ici pe colo, cate ceva din cheltuielile salariale.
Miscarea se va face fara acordul sindicatului, pentru ca legea prevede acest lucru. Cum se va face insa selectarea angajatilor care vor fi delegati sa munceasca o perioada in alte sectii? Conducerea spitalului va decide, si, probabil, sefii de sectii vor avea un cuvant de spus si ei.
“Vom decide noi, (conducerea- n.r.), poate si sefii de sectie, carora oricum li se va cere acordul. Dar asta se va intampla din septembrie, pentru ca acum sunt probleme de personal cam in toate sectiile, pentru ca sunt oameni in concediu“, a declarat managerul spialului, Viorel Iliuta.
Conducerea spitalului va recurge la aceasta solutie temporara din cauza deficitului de personal, care, in unele sectii, ajunge la 65 la suta. Sefii nu s-ar supara daca angajatii detasati ar accepta sa lucreze si mai mult de doua luni in noile sectii, numai ca este putin probabil ca persoanelor respective sa le fie pe plac mutarea si, fara acordul lor, nu se va putea prelungi masura.
“E o masura temporara care dureaza, in principiu, doua luni. Se poate face fara acordul salariatului Vor fi nemultumiri, numai ca acest gen de a rezolva problema este absolut legal, nici macar sindicatele nu pot sa se opuna si, intr-o discutie purtata cu reprezentantii sindicatelor ei au acceptat ideea ca, tutusi, este o formula de a rezolva deficitul mare de personal de pe aceste sectii. Doua luni de zile este fara acordul salariatului si se poate prelungi ulterior numai cu acordul salariatului“, a mai explicat managerul Viorel Iliuta.
Cam ce planuri de ANGAJARI isi fac sefii spitalului
In afara de acoperirea cu medici a posturilor ramase vacante, conducerea spitalului are planuri vagi privind scoaterea la concurs a altor posturi din spital. Totul este la…“mana bugetului“. Nu este exclusa scoaterea la concurs a unor posturi de asistenti medicali, dar nici mari sanse de a se intampla asta, nu sunt.
“Consliul de administratie a cerut modificarea bugetului facut de spital. Bugeul se va aproba, saptamana viitoare, in Consiliul de administratie, dar aprobarea finala o da ordonatorul principal de credite, Consiliul Judetean. Cand vom avea buget, daca va pemit, desi e putin probabil, vom face si angajari. Daca nu, ne vom multumi cu ce avem“, a mai spus managerul Viorel Iliuta.
VOR FI si … DISPONIBILIZARI
Acest lucru este cert, vor fi reduceri de personal in zona angajatilor TESA si administrativ, acolo unde, la comasare, s-au preluat mai multi salariati decat ar fi fost necesar, explica sefii unitatii medicale. S-au preluat atunci cam cu 15 la suta mai multi salariati, iar acum acel surplus trebuie disponibilizat, din cauza situatiei financiare a spitalului, spun cei din conducere.
Cum vor fi selectati cei ale caror posturi dispar, nu este inca foarte clar. Managerul sustine ca se va face acest lucru conform prevedeilor contractului de munca.
In primul rand vor fi cautate persoanele care pot fi trimise la pensie, apoi persoanele cu abateri, iar daca nici acestea nu sunt… nu spun nici sefii prea multe despre cum vor proceda mai departe. Va fi greu, pentru ca este vorba de peste 100 de persoane care s-ar putea sa ramana fara locuri de munca.
