„La locul de munca nu se vine ca la razboi”, spune avocatul celui care a invins in instanta o mare companie. Angajatorul, Compania Orange, este in situatia de a-i plati unui fost angajat despagubiri de 45.000 lei pentru ca l-ar fi hartuit moral pe cand acesta i-a fost angajat.
Asta au decis magistratii in prima instanta, asadar pentru angajator ar mai exista cai de atac.
Actiunea la Tribunal a demarat in ianuarie 2016. Judecatorii i-au dat dreptate angajatului. Nu este insa decizie definitiva.
„Clientul meu a fost hartuit si sicanat 22 de luni de catre fostul angajator. Cererea de chemare in judecata are 67 de pagini, alte 300 de pagini fiind aduse ca probe. In esenta, clientul meu a fost tras pe linie moarta la locul de munca. Ma bucur ca pentru prima data in Romania s-a dovedit existenta hartuirii morale la locul de munca. Decizia de astazi ne spune ca angajatorul nu are voie sa isi bata joc de un angajat. La locul de munca nu se vine ca la razboi”, a declarat pentru News.ro avocatul Costel Galca.
El a exemplificat cu o situatie in care angajatului i s-a cerut sa aduca imediat concediul medical, altfel urmand a fi cercetat disciplinar, in conditiile in care acesta era internat in spital, cu perfuzii. Un alt exemplu de sicana, potrivit lui Costel Galca, din partea angajatorului a fost atunci cand compania a organizat o deplasare in Polonia.
„Intregul departament a fost anuntat ca urmeaza sa se faca o deplasare in Polonia. Clientul meu a fost anuntat in ultima clipa, dupa ce au fost cumparate biletele de avion ca el nu mai pleaca”, a mai precizat aparatorul.
Hartuirea morala la locul de munca duce, adeseori, la sinuciderea angajatului hartuit
„Efectul unei hartuiri morale sustinute la locul de munca este sinuciderea. O spun toate studiile serioase. Hartuirea psihologica la serviciu nu are ce sa caute”, a mai declarat Galca.
Reprezentantii firmei au de gand sa foloseasca toate caile de atac care le permite legea.
„Orange Romania respecta legislatia in vigoare si are principii etice solide care stau la baza relatiei cu angajatii companiei. In cazul domnului Radu Popescu, am luat act de hotararea pronuntata in prima instanta de catre Tribunalul Bucuresti. Vom folosi caile de atac prevazute de lege impotriva acestei hotarari”, au declarat reprezentantii Orange, pentru News.ro.
