Un nou sistem de recrutare pentru intrarea în corpul funcționarilor publici

Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici a propus în cadrul Planului Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR) o serie de măsuri pentru modernizarea administraţiei publice, printre care şi organizarea concursului naţional de intrare în corpul funcţionarilor publici.

Preşedintele Agenţiei, Liviu Mălureanu, arată că măsurile propuse de ANFP în cadrul PNRR ar reprezenta „cea mai curajoasă reformă a funcţiei publice din ultimii 30 de ani”.

„Organizarea Concursului Naţional de intrare în corpul funcţionarilor publici este una din propunerile de reforme care va fi implementată prin intermediul PNRR. Concursul, inspirat de modelul european de recrutare – metoda EPSO, va asigura derularea unui proces de recrutare transparent şi incluziv, bazat pe competenţe şi în strânsă legătură cu nevoile reale ale instituţiilor publice. Examenele vor înceta să mai fie un test de memorare şi reproducere a legii. Se vor testa abilităţile generale (psihometrice/ de raţionament, limbi străine, IT) şi se va realiza evaluarea competenţelor specifice necesare ocupării posturilor”, a scris Liviu Mălureanu pe Facebook.

Potrivit acestuia, vor înceta practicile prin care unii candidaţi aflau subiectele înainte de concurs, deoarece prin metoda EPSO, testele vor fi generate în mod aleatoriu, de o aplicaţie informatică.

Implementarea metodei ar urma să se facă etapizat, pe categorii de funcţionari publici. În anul 2022 vor fi recrutaţi prin concurs naţional primii funcţionari publici debutanţi.

„Introducerea cadrelor de competenţe şi evaluarea bazată pe performanţe, în corelare cu sistemul de salarizare, vin în completarea demersurilor pentru construirea unei administraţii publice moderne. Nu vom mai vedea fişe de post croite pentru anumiţi candidaţi. Juristul dintr-un minister trebuie să aibă aceleaşi competenţe cu juristul din oricare alt minister. De asemenea, ANFP va asigura dezvoltarea competenţelor digitale pentru un număr de 30.000 de persoane din administraţia publică”, a menţionat Liviu Mălureanu.

În ceea ce priveşte proiectele de investiţii, Agenţia va realiza prin PNRR:

– dezvoltarea şi extinderea platformei de gestiune a funcţionarilor publici (E-ANFP) pentru toate procesele aferente parcursului de carieră şi pentru interconectarea cu instituţiile colaboratoare;

– crearea şi operaţionalizarea SIMRU – sistem integrat de management al resurselor umane şi asigurarea interoperabilităţii sistemelor informatice.

Pe 14 mai, ministrul Investiţiilor şi Proiectelor Europene, Cristian Ghinea, preciza că prin PNRR se doreşte implementarea unui sistem de recrutare pe model EPSO în ceea ce priveşte administraţia publică.

„Pe partea de administraţie publică aş menţiona un sistem de recrutare pe model EPSO, adică funcţionarii publici intră în corpul funcţionarilor publici printr-un examen, pe care sper să îl administrăm privat, adică Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici să dea unor firme de resurse umane operaţionalizarea acestui concurs. Intri în corpul funcţionarilor public i şi de acolo eşti distribuit la instituţiile care te cer. Exact cum se întâmplă la Comisia Europeană, acest model EPSO de examinare. Ne-am angajat ca în 2022 să fie pilot şi în 2023 să fie implementat la scară naţională pentru administraţie”, explica Cristian Ghinea.

LĂSAȚI UN MESAJ

Politica de comentarii : Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material.


Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit.


Site-ul http://www.reporterul.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.