“Vom veni cu un concept nou de salarizare, in 2015”, a spus ministrul Muncii, Rovana Plumb, intr-o conferinta de presa la Botosani. Asadar, Legea de salarizare unitare a bugetarilor nu va ramane in forma in care a fost negociata initial cu sindicatele.
S-au gandit modificari, spune ministrul, iar o forma este deja gata si a intrat in discutii cu sindicatele.
Referindu-se la forma initiala a legii, pe care mai multe sindicate ale bugetarilor o considerau “acceptabila” si ii asteptau aplicarea, ministrul spune ca prima modificare trebuie sa vizeze restrangerea claselor de salarizare suprapuse.
“Legea salarizarii unitare este o lege care, din punctul meu de vedere, trebuie sa sufere anumite modificari. Avem prea multe clase de salarizare, prea multi coeficienti de ierarhizare. Suntem in discutie cu sindicatele din sanatate in ceea ce priveste modul in care vom diferentia cele 15 clase de salarizare suprapuse, ca urmare a majorarii salariului minim pe economie. Este gata o anumita forma, care a intrat deja in discutii, de ieri, si speram sa fie finalizata cat se poate de rapid”, a subliniat ministrul Rovana Plumb.
Reprezentanta Guvernului, care a vizitat joi, 23 octombrie Botosaniul, pare sa puna mare pret pe capacitatea managerilor din institutiile bugetare de a motiva salariatii, prin diverse forme, inclusiv la salariu, de a decide cine sa ia stimulente pentru activitatea depusa, astfel incat sa nu mai fie nevoie de atat de multe diferentieri prin clase de salarizare si coeficienti de salarizare in Legea unitare a bugetarilor.
“Legea trebuie schimbata pentru ca sunt prea multe clase de salarizare, prea multi coeficienti de ierarhizare, si eu cred ca ca atu-ul managerului este acela de a sti cum sa motiveze personalul, si ma refer aici inclusiv la salarizare. Este un concept cu care, cu siguranta, vom veni din 2015″, a concluzionat ministrul.
